Заявление на отпуск по уходу за ребенком (+Выход из отпуска)

Отпуск по уходу за ребенком — это время, в течение которого за работником сохраняется рабочее место. Работнику начисляется ежемесячное пособие до 1,5 лет ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — до 3 лет ребенка. Первые полтора года оплачиваются, далее отпуск не оплачиваемый.

После того как ребенку исполнится 3 год, работник должен выйти на работу, в противном случае работодатель имеет право уволить сотрудника.

Оформить отпуск по уходу за ребенком может отец или мать ребенка, один из усыновителей или опекунов. Для оформления данного вида отпуска от работника требуется написание заявления. Заявление пишется в свободной форме, адресуется директору и содержит просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком и просьбу начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как правило, сначала пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, после чего при необходимости пишется новое заявления на уход за ребенком до 3 лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

У каждого сотрудника на работе случаются непредвиденные ситуации. Не исключение — болезнь члена семьи, особенно, детей. Часто в процессе лечения женщина берет отпуск по случаю заболевания малыша. Прежде чем выйти на внеочередные каникулы сотруднице нужно написать обращение по уходу за чадом до 3 лет.

Образец заявления — важный документ, без которого получить отпускные или сделать их продление не удастся. Есть большое количество примеров и форм заполнения. Благодаря правильно оформленной заявке, можно прервать каникулы при досрочном выходе из отпуска и пойти на неполный рабочий день.

Без предоставления обращения по уходу за ребенком — оформление, продление и возможность получить пособие в виде денежной компенсации невозможно.

Читайте также:  На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата

Общепринятой формы заявления на каникулы не существует.

vyhhod3

Форма обращения на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должна включать следующую информацию:

  • Кому адресована информация: личные данные директора, наименование организации;
  • От кого руководитель получит пример заявления: ФИО сотрудника и его должность;
  • В центре документа пишется «Заявление» в котором нужно указывать: желание выйти в отпуск по случаю заболевания отпрыска. Также необходимо написать срок начала и завершения отпуска, ФИО и дату рождения малыша;
  • Немаловажным является возможность получить две ежемесячные выплаты: пособие и денежную компенсацию. В конце заявления уместно попросить руководителя предоставить эти выплаты;
  • Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

Обращение по уходу за малышом до 3 лет пишется в произвольной форме. Образец может быть напечатан на компьютере или написан от руки. Главное, чтобы подпись была «живой» и лично, без вмешательства техники, поставлена работником. К заявке прилагается копия свидетельства о рождении младшего члена семьи, образец документа о том, что уход за чадом до 3 лет не оформлен и женщина не состоит в декрете по беременности и родам.

Если в обращении не указать желание получать ежемесячные выплаты, руководитель согласно Трудовому договору РФ может их не предоставлять. В заявке лучше написать это и не игнорировать законное право получать денежную компенсацию. Стоит отметить, что социальное пособие выплачивается согласно 40% от размера заработной платы.

После заполнения документа руководитель рассматривает его и ставит подпись. После чего издает приказ о том, что предоставление отдыха сотруднику возможно, согласно условиям Трудового кодекса и договора.

Образцы 2018 до 1,5 и 3 лет

Пример заполнения Заявления на отпуск по уходу за ребенком (до з-х лет)

Пример заполнения Заявления на отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

Читайте также:  Декретный отпуск в 2018 годах. Новые правила

Прерывание отпуска по уходу за ребёнком

Согласно части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ каждый сотрудник имеет право прервать отдых и досрочно выйти на неполный рабочий день, если состояние ребенка позволяет это сделать. Заявка по уходу за малышом до 3 лет предусматривает возможность брать отпускные на весь период или разбивать их на части.

Привилегии женщин, чьим детям меньше трех лет в том, что для того, чтобы прервать отдых, нужно всего лишь написать заявление. В обращении указывается желание досрочно выйти на работу: на неполный рабочий день или на службу в полном объеме. Также необходимо поставить дату, с которой сотрудник приступит к своим рабочим обязанностям. Желательно написать заявку по восстановлению на рабочем месте за две недели.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за детьми

Форма заполнения включает: ФИО руководителя и наименование компании, личные данные работника и его должность. Чтобы написать акт о досрочном выходе из каникул по уходу за малышом необходимо вставить фразу: «Прошу прервать отдых». При этом нужно указать дату окончания выходных и дату начала выхода на службу.

Пример детального заполнения обращения можно попросить в отделе бухгалтерии.

Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Заявление о выходе из отпуска на неполный рабочий день

Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник в период ухода за чадом имеет право оформить неполный рабочий день. Все выплаты компенсации и социального обеспечения закрепляются и выплачиваются до момента окончания отпускных. Чтобы иметь возможность трудиться неполный рабочий день, нужно написать заявление. В правом верхнем углу указывается ФИО руководителя и полное название организации, далее следует указать информацию от чьего лица пишется заявка, то есть нужно написать ФИО и должность.

Читайте также:  На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата

В середине документа указывается причина выхода на неполный рабочий день и дата готовности возобновить трудовую деятельность. Образец заполняемого акта должен иметь информацию о том, что сотрудник рассчитывает и дальше на денежную помощь. Даже если он имеет желание прервать каникулы при досрочном выходе на работу. Обращение нужно писать как более конкретно и понятно. Дату начала работы с неполным графиком нужно указывать не раньше, чем за две недели до момента выхода из отпуска.

При достижении понимания с руководителем, составляется приказ по форме № Т-6. Он является основанием того, что сотрудница может приступить к своим обязанностям и получать зарплату в полном объеме.

vyhhod2

Сохраните, а то забудете:

Оставить комментарий