Виды отпусков в РФ и их отличие

Какие отпуска бывают, чем они отличаются между собой, кому оформляются и в чем суть неоплачиваемых отпусков.

Отдых обязательно должен происходить каждый год. Если работник не берет отпускные дни, он имеет право взять их потом, приплюсовать к последующим и так далее.

Есть еще один важный фактор: если сотрудник устроился на работу не по трудовому кодексу, а за «зарплату в черном конверте», тогда, по трудовому законодательству, он не застрахован от случая, когда работодатель ограничит его отдых или лишит совсем.

По трудовому законодательству виды отгулов разнообразны, но чаще всего их подразделяют на основной и дополнительный. Оба оплачиваются, но у каждого есть свои нюансы.

Ежегодный отпуск – есть время отдыха, предоставляемое работнику каждый год на основании графика. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет каждый работник.

Продолжительность ежегодного отпуска по общему правилу должна составлять не менее 28 дней, исключения составляют случаи занятости работника на сезонных работах и трудовые договора, заключенные на срок менее 2 месяцев (в обоих случаях срок отпуска может быть уменьшен до 2 рабочих дней за каждый месяц работы). Также, продолжительность отпуска может быть увеличена на срок, установленный трудовым договором или законом.

На самом деле существует несколько видов отпусков:

  • Основной отпуск, который предусматривает подсчет дней для итогового подсчета зарплаты;
  • Временный уход с работы по собственному желанию без оплаты;
  • Дополнительный уход;
  • Социальный отпуск;
  • Отход от дел военнослужащего.

vidy1

Оплачиваемые отпуска

Оплачиваемые отпуска можно разделить на несколько основных категорий.

Ежегодный очередной

Оплачиваемые отпуска предоставляются всем гражданам, работающим официально. Все основные законодательные моменты закреплены в главе 19 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Такие отпуска могут иметь длительность 28 дней, а для некоторых категорий работников могут быть удлиненными — сюда можно отнести отпуска медицинских работников, государственных служащих, педагогов и некоторых других сотрудников организаций.

Длительность, а также иные важные моменты, касающиеся отпуска, предоставляемого учителям, медикам и государственным служащим устанавливаются на основании различных нормативных актов и иных документов.

Все, что касается отпусков учителей, отражается в следующих документах:

  • ФЗ Об образовании
  • Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466
  • Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014

Отпуск лиц, состоящих на государственной службе, регламентируется Федеральным законом №79-ФЗ от 27.07.04 г.:

  • ФЗ о государственной гражданской службе

Медицинские работники получают ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации — №114 и №115.

Читайте также:  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

vidy21

Удлиненные отпуска

На основании Трудового кодекса, а также различных федеральных законов отдельным категориям работников предоставляются удлиненные отпуска.

Они могут быть оформлены следующим лицам:

  • несовершеннолетним сотрудникам (длительность – 31 день, ст.№267 ТК РФ);
  • инвалидам – длительностью не менее 30 дней (ст.№23 Федерального закона №181-ФЗ);
  • гражданским лицам, занятым на государственной службе – не менее 35 дней (ст.№46 закона №79-ФЗ);
  • муниципальным работникам – не менее 30 дней (ст.№21 закона №25-ФЗ в редакции от 17.07.09 г.);
  • судьям, работникам прокуратуры, таможни и служащим полиции – не менее 30 суток;
  • депутатам Государственной Думы – не менее 42 дней (ст.№28 закона №3-ФЗ);
  • работникам аварийных служб – не менее 30-40 дней (ст.№28 Федерального закона №151-ФЗ).

Дополнительные отпуска

Дополнительные отпуска предоставляются только в особых случаях.

Все они отображаются в ст.№116 ТК РФ.

Также дополнительные отпуска могут предоставляться медикам – но только при соблюдении целого ряда самых разных условий.

Все они обозначены в ст.№350 ТК РФ, а также в соответствующих Федеральных законах.

За работу в районах Крайнего Севера

Лица, работающие в условиях Крайнего Севера, а также в регионах, приближенных нему, имеют право на дополнительный отпуск.

Максимально подробно данный вопрос освещается в ст.№321 ТК РФ, а также законе «О северах»:

  • Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1

Согласно положениям данных документов, дополнительный отпуск предоставляется помимо очередного, а также других, которые работодатель обязан оформлять в связи с различными обстоятельствами (учеба, беременность и иное).

За вредные и опасные условия труда

Сотрудники, которые заняты на работах, являющихся опасными или вредными, имеют право на получение дополнительного отпуска.

Данный момент регламентируется действующим законодательством – ст.№117 ТК РФ.

Согласно данной статье, отпуск рассматриваемого типа представляется лицам, занятым на работах следующих классов вредности:

  • 2;
  • 3;
  • 4.

Минимальная длительность отпуска за вредность составляет 7 рабочих дней.

За ненормированный рабочий день

Согласно ст.№101 ТК РФ, некоторые работники могут привлекаться к выполнению своих, а также иных служебных обязанностей в нерабочее время.

При этом оплата данного времени в любом размере не подразумевается (ст.№119 ТК РФ).

Именно поэтому сотруднику предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность его, а также оплата в каждом отдельном случае устанавливается индивидуально с учетом законодательства РФ.

Целевые (специальные)

Отдельной категорией отпусков являются целевые.

Они предоставляются только при возникновении определенных обстоятельств или же факторов.

Целевыми (специальными) оплачиваемыми отпусками являются:

  • учебные;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком;
  • усыновителям.

Учебные

Организация, являющаяся для проходящего обучение лица основным местом работы (ст.№287 ТК РФ) обязана предоставлять ему оплачиваемый отпуск.

Сегодня «учебные каникулы» могут оформить только работники, которые впервые проходят обучение соответствующего типа.

Возможно оформление отпуска, если сотрудник обучается:

  • в среднем профессиональном учебном заведении;
  • на бакалавра;
  • на специалиста, либо в магистратуре;
  • на курсах переподготовки кадров.
Читайте также:  Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2018 году

При получении второго высшего учебный отпуск может предоставляться сотруднику, но только по договоренности с работодателем.

По беременности и родам

Женщинам может предоставляться отпуск по беременностям и родам. При этом работодатель обязан полностью оплатить его.

Данный момент максимально подробно освещается в ст.№255 ТК РФ.

Величина оплаты отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года.

По уходу за ребенком

Также Трудовой кодекс, действующий на территории Российской Федерации, обязывает работодателя предоставлять своим работницам, а также работникам отпуск по уходу за ребенком.

Данный момент регламентируется ст.№256 ТК РФ.

Пособие по уходу может выплачиваться не только женщинам, но также мужчинам — с 2009 года была введена упрощенная процедура оформления отпуска данного типа именно для отцов детей.

Отпуск предоставляется на основании свидетельства о рождении, а также оформленного соответствующим образом заявления.

Предусматривается:

  • неполный рабочий день для родителя ребенка, не достигшего 3 лет;
  • возможность работы на дому.

На весь период отпуска (по уходу за ребенком) за сотрудником/сотрудницей в обязательном порядке сохраняется рабочее место.

Усыновителям

Трудовой кодекс также не обходит стороной процесс усыновления.

Ч.1 ст.№257 ТК РФ предусматривает для сотрудников, которые усыновили ребенка, предоставление отпуска. Он начинается со дня, когда произошло усыновление, и до истечения срока длиной 70 дней.

Если же работник усыновил двоих или даже более детей, то длительность отпуска может составлять целых 110 дней (со дня рождения или же непосредственно усыновления).

Неоплачиваемые отпуска

Трудовое законодательство также  позволяет сотруднику предприятия получать отпуск не оплачиваемый.

Он предоставляется по собственному желанию самого работника в особых случаях, а также может быть дополнительным. Основанием для оформления отпуска рассматриваемого типа является ст.№128 ТК РФ.

Также обозначены следующие случаи, при возникновении которых работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск только на основании письменного заявления от своего сотрудника:

  • лицам, участвовавшим в ВОВ – не более 35 дней в течение одного календарного года;
  • лицам, находящимся на пенсии (по старости) – не более 14 дней в течение 12 месяцев;
  • ближайшим родственникам (супругам, родителям) военных, погибших в результате ведения боевых действий, либо получивших ранения иным образом на службе – не более 14 дней в течение одного календарного года;
  • работающим инвалидам – не более чем 60 дней в течение года;
  • рождение ребенка, смерть родственников (близких), либо регистрация брака – до 5 дней подряд.

В качестве дополнительного отпуска дни без сохранения денежного содержания могут предоставляться матерям-одиночкам, они могут быть присоединены к очередному оплачиваемому отпуску.

Длительность такого отпуска может составлять до 14 суток. Перенос его на следующий год невозможен согласно законодательству (ст.№259 ТК РФ).

Федеральное законодательство предусматривает также иные случаи, когда работодатель обязан по заявлению от своего сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отпуск.

Очень важно помнить, что нарушение законодательства всегда ведет к серьезной ответственности.

Кроме того, существует множество нюансов касательно оформления данного типа отпусков.

Читайте также:  Увольнение беременной женщины по трудовому договору

К самым важным можно отнести:

  • увольнение в течение отпуска невозможно (за исключением случая ликвидации организации);
  • продолжительность отпуска определяется непосредственно сторонами – сотрудником и его работодателем;
  • обязательно предоставление отпуска данного типа лицам, которые имеют следующие награды или же статус Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, Социалистического труда, полного кавалера ордена Славы, в т.ч. Трудовой.

Согласно ст.№173 ТК РФ работодатель не имеет права отказать в отпуске без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • если лицо допущено к прохождению вступительных испытаний – не более 15 суток;
  • если сотруднику требуется пройти подготовительные курсы к вступительным испытаниям – 15 суток;
  • если работник обучается на очном отделении и ему необходимо пройти промежуточную аттестацию – не более 15 суток.

Многие работодатели различными способами вынуждают брать отпуска без сохранения заработной платы.

Такие «вынужденные» отпуска попросту незаконны.

Отпуск данного типа по инициативе работодателя оформлен быть не может.

Виды отпусков военнослужащих по контракту

Вообще, отпуск военнослужащих также можно подразделить на некоторые виды:

  • Основной, для людей, которые служат по контракту;
  • Каникулярный, для учащихся в военных школах/академиях;
  • Дополнительный — сюда входят также контрактники, социальные — беременность и роды — для военных женского пола.

Отпуск военнослужащего, как и выход на пенсию, отдельный, не похожий на отдых простого гражданского. Хотя схожести есть. Например, у них он тоже ежегодный, но предоставляется по подписанию приказа командующим. Он может быть разделен на некоторые отдельные куски, но с условием, что в каждом таком участке не менее пятнадцати суток. Еще интересный момент: для военных с разным стажем выдаются и разные виды отдыха. По материалам kadriruem.ru/vidy-otpuskov

Есть некоторое подразделение: для тех, кто прослужил менее десяти лет, он составляет 30 суток. Дальше по пятилеткам. Через каждые пять лет отдых увеличивается на 5 суток. Разумеется, и здесь есть некоторые исключения. К примеру, людям, которые служат на крайнем севере уход увеличивается на 15 суток. В областях, близких к северным, он также увеличивается. Но здесь уже только на 10 суток. Если же человек служит в каких-либо резко переменных климатических условиях, непостоянных, то отдых будет увеличен на 5 суток.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *