Увольнение при испытательном сроке

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ .

Этап №1. Уведомление работодателя

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

Этап №3. Оформление приказа

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Этап №5. Отзыв заявления

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

  1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
  5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.
Читайте также:  Увольнение по сокращению штата и компенсация

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Ча­стя­ми 1 и 4 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ преду­смот­рен срок, ко­то­рый дол­жен прой­ти с мо­мен­та пре­ду­пре­жде­ния о рас­тор­же­нии кон­трак­та до фак­ти­че­ско­го уволь­не­ния на ис­пы­та­тель­ном сроке.

В пер­вом слу­чае (часть 1 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ) он со­став­ля­ет три дня с даты пись­мен­но­го пре­ду­пре­жде­ния но­во­го со­труд­ни­ка о рас­тор­же­нии кон­трак­та. Со­блю­де­ние этого срока яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ным для ра­бо­то­да­те­ля, т.к. на но­во­го со­труд­ни­ка в пе­ри­од ис­пы­та­ния рас­про­стра­ня­ют­ся га­ран­тии, уста­нов­лен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством (часть 2 ста­тьи 22, часть 3 ста­тьи 70 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ).

В срок пре­ду­пре­жде­ния вклю­ча­ют­ся нера­бо­чие дни (часть 3 ста­тьи 14, часть 1 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ).

Во вто­ром слу­чае новый со­труд­ник впра­ве рас­торг­нуть кон­тракт по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве, пред­ва­ри­тель­но пись­мен­но уве­до­мив об этом ра­бо­то­да­те­ля за три дня.

Кроме того, сле­ду­ет учи­ты­вать, что новый со­труд­ник впра­ве ука­зать в за­яв­ле­нии об уволь­не­нии как двух­не­дель­ный, так и боль­ший срок от­ра­бот­ки до рас­тор­же­ния кон­трак­та, т.к. за­ко­но­да­тель­ством это не за­пре­ще­но. Ра­бо­то­да­тель при уволь­не­нии дол­жен будет со­блю­дать имен­но тот срок от­ра­бот­ки, ко­то­рый ра­бот­ник ука­жет в за­яв­ле­нии.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

У но­во­го со­труд­ни­ка, не про­шед­ше­го ис­пы­та­тель­ный срок и пре­ду­пре­жден­но­го о пред­сто­я­щем уволь­не­нии либо же­ла­ю­ще­го уво­лить­ся в пе­ри­од ис­пы­та­ния по своей ини­ци­а­ти­ве, может воз­ник­нуть во­прос, можно ли уво­лить­ся на ис­пы­та­тель­ном сроке без от­ра­бот­ки, преду­смот­рен­ной ча­стя­ми 1 и 4 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ.

Ответ на этот во­прос сле­ду­ю­щий. В тру­до­вом за­ко­но­да­тель­стве от­сут­ству­ет усло­вие об обя­за­тель­ной от­ра­бот­ке как трех­днев­но­го срока при ис­пы­та­тель­ном сроке, так и двух­не­дель­но­го в общем по­ряд­ке. Уво­лить­ся ранее уста­нов­лен­но­го ука­зан­ны­ми нор­ма­ми срока можно, на­при­мер, по со­гла­со­ва­нию с ра­бо­то­да­те­лем (часть 2 ста­тьи 80 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ). Если для ра­бо­то­да­те­ля ука­зан­ный срок (часть 4 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ) не яв­ля­ет­ся прин­ци­пи­аль­ным, он впра­ве уво­лить но­во­го со­труд­ни­ка и до его ис­те­че­ния.

До­го­во­рен­ность сто­рон тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний может поз­во­лить пре­кра­тить эти пра­во­от­но­ше­ния до окон­ча­ния срока пре­ду­пре­жде­ния об уволь­не­нии. Если же такое со­гла­сие не было до­стиг­ну­то, под­ле­жат при­ме­не­нию общие сроки, преду­смот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством (Пись­ма Ро­стру­да от 02.07.2009 № 1919-6-1, от 18.12.2008 № 6964-ТЗ).

Больничный на испытательном сроке

Ра­бо­то­да­те­лю сле­ду­ет знать о том, что уволь­не­ние во время ис­пы­та­тель­но­го срока за­пре­ще­но в слу­чае, если новый со­труд­ник на­хо­дит­ся на боль­нич­ном или в от­пус­ке. Это общее пра­ви­ло, при­ме­ня­е­мое при уволь­не­нии, вы­зван­ном ини­ци­а­ти­вой ра­бо­то­да­те­ля (часть 6 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ).

Читайте также:  Увольнение осужденного работника

Если срок ис­пы­та­ния истек в пе­ри­о­ды на­хож­де­ния со­труд­ни­ка на боль­нич­ном или в от­пус­ке, то по вы­хо­де на ра­бо­ту срок ис­пы­та­ния для но­во­го со­труд­ни­ка необ­хо­ди­мо про­длить на тот срок, в те­че­ние ко­то­ро­го он фак­ти­че­ски от­сут­ство­вал на ра­бо­те (часть 7 ста­тьи 70 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ).

Приказ об увольнении на испытательном сроке

Ра­бо­то­да­те­лю в со­от­вет­ствии с ча­стью 1 ста­тьи 84.1 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ над­ле­жит офор­мить при­каз об уволь­не­нии и озна­ко­мить с ним уволь­ня­е­мо­го под рос­пись. Гос­ком­ста­том утвер­жде­на уни­фи­ци­ро­ван­ная форма № Т-8 (не яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ной — Ин­фор­ма­ция Мин­фи­на Рос­сии № ПЗ-10/2012).

Об­ра­зец при­ка­за об уволь­не­нии на ис­пы­та­тель­ном сроке смот­ри­те ниже.

Ответ на этот во­прос ка­те­го­ри­чен – нет, невоз­мо­жен ни при каких об­сто­я­тель­ствах. Это обу­слов­ле­но им­пе­ра­тив­ным ха­рак­те­ром норм, ре­гу­ли­ру­ю­щих во­прос уста­нов­ле­ния ис­пы­та­ния (ста­тьи 70, 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ), и тем фак­том, что ка­кая-ли­бо дис­кри­ми­на­ция по об­сто­я­тель­ствам, не свя­зан­ным с де­ло­вы­ми ка­че­ства­ми но­во­го со­труд­ни­ка, за­пре­ще­на (ста­тья 3 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ). Сле­до­ва­тель­но, если срок ис­пы­та­ния, уста­нов­лен­ный в тру­до­вом до­го­во­ре в со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством, за­кон­чил­ся, по­втор­ный ис­пы­та­тель­ный срок невоз­мо­жен, ра­бо­то­да­те­лю необ­хо­ди­мо ре­шить, про­дол­жа­ет новый со­труд­ник ра­бо­тать или нет. Со­гла­сие но­во­го со­труд­ни­ка при этом зна­че­ния не имеет. Невы­пол­не­ние этого пра­ви­ла по­вле­чет на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и воз­мож­ность при­вле­че­ния ра­бо­то­да­те­ля к ад­ми­ни­стра­тив­ной от­вет­ствен­но­сти (часть 1 ста­тьи 5.27 Ко­дек­са об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях РФ).

Усло­вие об ис­пы­та­тель­ном сроке может быть уста­нов­ле­но в кон­трак­те ис­клю­чи­тель­но в мо­мент при­е­ма на ра­бо­ту по со­от­вет­ству­ю­щей про­фес­сии. В Тру­до­вом ко­дек­се РФ от­сут­ству­ет ука­за­ние на воз­мож­ность про­дле­ния ис­пы­та­ния путем из­ме­не­ния усло­вий кон­трак­та (Пись­мо Ро­стру­да от 02.03.2011 № 520-6-1).

И ра­бо­то­да­те­лю, и ра­бот­ни­ку сле­ду­ет знать, что, если новый со­труд­ник по ис­те­че­нии ис­пы­та­тель­но­го срока про­дол­жа­ет ра­бо­тать, то он счи­та­ет­ся успеш­но про­шед­шим ис­пы­та­ние (часть 3 ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ) и после этого уже не может быть уво­лен как не вы­дер­жав­ший ис­пы­та­тель­ный срок.

Ча­стью 7 ста­тьи 70 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ преду­смот­ре­но, что в пе­ри­од ис­пы­та­тель­но­го срока не вклю­ча­ют­ся пе­ри­о­ды фак­ти­че­ско­го от­сут­ствия но­во­го со­труд­ни­ка на ра­бо­те. Сле­до­ва­тель­но, если новый со­труд­ник от­сут­ство­вал на ра­бо­те в пе­ри­о­ды про­стоя (вре­мен­ной при­оста­нов­ки ра­бо­ты по при­чи­нам эко­но­ми­че­ско­го, тех­но­ло­ги­че­ско­го, тех­ни­че­ско­го или ор­га­ни­за­ци­он­но­го ха­рак­те­ра), от­пус­ка без со­дер­жа­ния, уче­ни­че­ско­го от­пус­ка, а также без ува­жи­тель­ных при­чин (в том числе по при­чине про­гу­ла), дан­ные пе­ри­о­ды не вклю­ча­ют­ся в срок ис­пы­та­ния (пункт 7 Пись­ма Ро­стру­да от 19.03.2012 № 395-6-1, Пись­мо Ро­стру­да от 25.04.2011 № 1081-6-1).

Читайте также:  Кто обладает правом досрочной пенсии в 2018 году?

В слу­чае уволь­не­ния но­во­го со­труд­ни­ка до ис­те­че­ния срока ис­пы­та­ния ра­бо­то­да­тель не впра­ве при окон­ча­тель­ном рас­че­те не вы­пла­чи­вать ему ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск, т.к. ос­но­ва­ние уволь­не­ния при вы­пла­те ком­пен­са­ции зна­че­ния не имеет (Пись­мо Ро­стру­да от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Подготовка документов

Существует определенная схема, по которой происходит увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

Она предусматривает следующие этапы:

  • В первую очередь, руководитель подготавливает документацию, подтверждающую, что сотрудник не соответствует требованиям для выполнения работы и его компетенция недостаточна в соответствующей области. В качестве доказательств, как правило, выступают докладные, записки от коллег работника, объяснительные и т.д.
  • Далее руководитель пишет уведомление, в котором извещает сотрудника о своем решении. Работнику доводят к сведению о его скором увольнении, прилагая документацию.
  • Ознакомившись с претензиями, сотрудник расписывается в специальном рабочем журнале.

Запись в трудовой книжке

После завершения сбора документации и процедуры увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись (пример):

На предприятии делается копия трудовой книжки, после чего она возвращается в руки сотрудника.

Выплаты и компенсации

Далее производятся выплаты за работу, ранее выполненную сотрудником.

Также выплачиваются компенсации, которые положены работнику согласно трудовому договору (например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Например, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

  • если какой-то месяц сотрудник проработал менее половины, то он исключается из расчета;
  • если какой-то месяц был доработан не до конца, но более, чем до 15-го числа, то он включается в расчет компенсации.

Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, работник в обязательном порядке должен получить выходное пособие.

Его размер определяется исходя из того, сколько дней осталось до окончания испытательного срока.

Как правило, сумма выходного пособия в случае увольнения во время испытательного срока оговаривается заранее с работодателем. При приеме на работу не поленитесь поинтересоваться у руководителя о данном нюансе.

Оставить комментарий