Можно ли уволить беременную женщину с работы?

Могут ли уволить беременную женщину? Безусловно – для этого в законе есть ряд лазеек, которыми нерадивые работодатели и пользуются.

Закон на вашей стороне

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?

Можно ли уволить будущую маму?

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.

  • уволить могут по соглашению сторон
  • в связи с прекращением срочного трудового договора
  • увольнение может произойти по инициативе работодателя
  • возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Не дайте себя обмануть

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Читайте также:  Увольнение за пьяный вид, пьянки

Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли руководители уволить беременную.

По собственному желанию…

Увольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.

Могут ли уволить беременную женщину при заключении соглашения между работником и работодателем о взаимном желании прекратить трудовые отношения? Да, в этом случае ни у одной из сторон не должно возникнуть никаких затруднений. Вообще в ситуациях, когда именно беременная проявляет инициативу сама, закон полностью на ее стороне. Потому она может уволиться в связи с рядом причин. Например, из-за перехода на другую работу или изменения условий труда, при переезде предприятия в другую местность.

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Читайте также:  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Почувствуйте разницу

В ситуациях, когда беременная женщина работала в организации, заключив срочный трудовой договор, закон работает иначе. Тут возможны два случая:

  • будущая мама работает по срочному договору. В этом случае интересное положение не позволит после окончания срока договора уволить беременную. Правда, ей придется писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать будущей маме. В противном случае беременную могут уволить. Также надо быть готовой к тому, что работодатель имеет полное право уволить женщину после рождения малыша, если срок трудового договора, продленного во время беременности, истек.
  • женщина трудится в фирме, заняв место сотрудника, который в данное время отсутствует (например, ушел в декретный отпуск). В этой ситуации увольнение беременной женщины возможно. Ее беременность не станет поводом для сохранения за ней рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. Но и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.

Не уволят за прогул

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.

Если беременная женщина считает, что работодатель нарушил ее права, ей нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам или же в суд. По закону вы можете подать заявление в комиссию в течение трех месяцев с момента, когда узнали, что ваши права нарушены. При этом вам нужно предварительно подойти со своим вопросом к работодателю – если его ответ вас не устроит, то можно обращаться в инстанции других уровней. Спор рассматривают в течение 10 суток.

Читайте также:  Увольнение внутреннего и внешнего совместителя

Как оформить?

Оформляется добровольное увольнение беременной стандартным способом.

За две недели до желаемой даты увольнения работодатель письменно предупреждается о намерениях беременной при получении заявления об увольнении.

Документы

Кроме подписания заявления об увольнении может быть оформлено соглашение о прекращении трудовых отношений по обоюдному желанию.

При увольнении беременной, контракт с которой был подписан на время отсутствия другого работника, ей заранее по почте отправляется уведомление от работодателя.

Если же трудовой договор закончился, беременная имеет право на его продление. Для этого пишется соответствующее заявление.

Запись в трудовой книжке

Записи при увольнении беременной женщины по доброй воле не имеют каких-либо особенностей.

При увольнении в связи с ликвидацией организации делается пометка «Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты и компенсации

Если организация была ликвидирована, беременная женщина должна использовать право на получение выходного пособия.

В период поиска нового места работы женщине выплачивается среднемесячная зарплата не более, чем за два месяца подряд.

Перед выходом в декретный отпуск беременная может использовать право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск, декретное увольнение и получение пособия по беременности и родам.

При рождении ребенка матери выплачивается единовременное пособие.

Размер выходного пособия Равен ежемесячной заработной плате
Максимальная сумма пособия по БиР 248 164 руб.
Минимальная сумма пособия по БиР 28 555,80 руб

В каких случаях могут уволить беременную

Законодательство довольно четко отвечает на вопрос, имеют ли право уволить беременную.

Однако существуют случаи, когда увольнение допустимо:

  • Ликвидация предприятия.
  • Истек срочный трудовой договор.
  • Окончился срок замещения сотрудника.
  • По соглашению сторон.
  • По собственному желанию.

Оставить комментарий